Вакансия с работе с 23.01.2024г.:

Работает 1 рекрутер и подключено внешнее кадровое агентство. Вакансия размещена на различных ресурсах, высокий процент нерелевантных откликов. Основной рабочий инструмент - прямой холодный поиск на ресурсах hh, Linkedin, Хабр Карьера, Podbor, сбор рекомендаций (внутренняя реферальная программа, внешние рекомендаций). Также работали с списками участников конференций.

В воронку сверху не попадают кандидаты, у которых отсутствует опыт с безопасной разработкой (рассматривает продуктовые ИТ компании, банки).

Основная причина отказа от кандидатов на этапе первого контакта - “кандидат не в поиске работы”, так как работаем в основном с холодными кандидатами.

45% кандидатов соглашаются рассмотреть вакансию.

Причины отказа после hr скрининга - высокий уровень заработной платы и/или soft скилы. Из 36 проведенных скринингов:

• 8 направлены на следующий этап
• 19 кандидатов не прошли по зп (не направляла на рассмотрение кандидатов с ожиданиями выше 500 тр на руки)
• 4 самоотказ (задачи/локация)

Причины отказа после собеседования - soft скилы и/или опыт работы.

Аналитика заработных плат:

данные на основе выборки из 52х кандидатов:

min 300 000 руб.

max 1 000 000 руб.

медиана 500 000 руб.

Система зп включает в себя оклад и премию.